中小微企业内训招聘
SAAS的服务平台

Small and micro enterprises internal training
Recruitment of SAAS service platform

  • 多维度内容分类

    针对不同场景
    规划各方面内容体系

  • 员工培训体制

    分析情况
    实现人才资源最大化利用

  • 提供SAAS云招聘服务

    依托人资管理
    助力企业人才培训

  • 定制化专属招聘官网

    全方面展示企业文化
    及团队建设

  • 翼职内训版块——翼企学
  • 翼职招聘版块——翼聘

  • 以企业人才
    管理学习为核心

    从需求、方案、监控、
    数据、落地,系统化实现

  • 基于岗位的
    课程体系

    针对不同岗位开发的
    系统课程体系

  • 颗粒化课程

    内容颗粒化
    针对行解决每个工作难题

  • 系统提升
    每一个员工

    量身定做
    每个员工的学习计划

  • 500名
    知名老师

    帮助员工多角度
    全方位解决难题

  • 每月更新

    招聘官网可一键生成H5移动页面
    通过微博、微信一键分享
    玩转社交招聘

翼职为企业提供不同的消费套餐选择,包含不同种类的培训及招聘内容,
满足不同行业对培训及招聘的人性化需求

  • 提供职场在线培训
    课程10堂课/月

    1个招聘微站
    (附5个招聘岗位/月)

  • 提供职场在线培训
    课程18堂课/月

    1个招聘微站
    (附10个招聘岗位/月)

  • 提供职场在线培训
    课程48堂课/月

    1个招聘微站
    (附30个招聘岗位/月)

①人员流动性大
②无法专业培训
③信息不对称
④无专岗HR
⑤社媒资源闲置浪费
⑥移动招聘效果无法追踪

用案例说实话,以实力解决企业的招聘培训难题,看看他们是怎么选择的

  • 案例1

    林小姐是中山市房地产公司的行政助理,自从公司购买了翼职套餐,每月招聘任务超标完成。打破了求职者和企业之间无法进行及时、双向互动交流的局面,为公司引进了所需人才,更有效率的完成新人培训。新人进入公司后,更清晰的了解到自己岗位所需的技能与自身的不足,有了渠道学习提高自我,对公司运作上也有更好的提升。

  • 案例2

    陈小姐是中山市一家高新技术企业的HR,公司为了提高研发队伍能力,引进技术新鲜血液,建立人才梯队,参加了翼职举办的校园招聘活动。翼职为该公司提供全方面的雇主品牌形象提升解决方案,安排了招聘会上最佳的招聘摊位,该公司在招聘会上吸引了许多匹配的优质人才,招聘会结束后成功招聘到符合公司要求的优秀应届毕业生。